INFORMATIVA D.LGS. 26 MAGGIO 1997, N. 152, COME MODIFICATO DAL D.LGS. 27 GIUGNO 2022, N. 104
L'Informativa D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, come modificato dal D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 indica gli obblighi di informazione a carico del datore di lavoro nei confronti del lavoratore, in adempimento al cosiddetto "Decreto Trasparenza" (D.Lgs. 104/2022).
Tipologia
Contratto
Descrizione estesa
L'«Informativa D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, come modificato dal D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104» (noto anche come «Decreto Trasparenza»), è l'obbligo del datore di lavoro di fornire per iscritto al lavoratore una serie di informazioni dettagliate riguardo gli elementi essenziali del rapporto di lavoro, come condizioni di lavoro, retribuzione, orari, periodo di prova, ferie, e altre disposizioni applicabili, prima dell'inizio dell'attività lavorativa. Questa normativa integra e amplia gli obblighi informativi preesistenti, riflettendo direttive europee per garantire condizioni di lavoro più trasparenti e prevedibili.
Licenza
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